Pflegecontroller (m/w/d)
Sie sind auf der Suche nach einem Arbeitgeber, der Ihnen vielfältige berufliche Perspektiven und Vorteile bietet? Dann sind Sie bei den Knappschaft Kliniken genau richtig. Ganz egal, an welchem unserer Standorte oder in welchem Beruf Sie einsteigen: Bei uns erwarten Sie eine partnerschaftliche und respektvolle Arbeitsatmosphäre sowie individuelle Karriere- und Entwicklungsmöglichkeiten. Wir bieten Ihnen ein modernes Arbeitsumfeld, in dem Sie bei Ihren täglichen Aufgaben unterstützt werden und Privat- und Berufsleben vereinbaren können. Denn wir möchten gemeinsam mit Ihnen die Herausforderungen der Gesundheitsbranche meistern – heute und in Zukunft.
Entdecken Sie, was die Knappschaft Kliniken als Arbeitgeber ausmacht und werden Sie Teil unseres Teams!
Die Knappschaftskrankenhaus Bottrop GmbH besetzt
gemeinsam mit der Bergmannsheil und Kinderklinik Buer GmbH
zum nächstmöglichen Zeitpunkt die Stabsstelle Pflegecontrolling der Pflegedirektion in Vollzeit neu.
Beide Häuser gehören dem knappschaftlichen Verbund an. Ihr Einsatz erfolgt zu gleichen Teilen in den Häusern.
Das Knappschaftskrankenhaus Bottrop ist ein Akutkrankenhaus der Regelversorgung mit elf Fachkliniken und verfügt über 372 Planbetten. Zur angeschlossenen neurologischen Rehabilitationsklinik gehören 32 stationäre und 60 ambulante Therapieplätze. Das Knappschaftskrankenhaus nimmt pro Jahr rund 14.000 Patienten stationär auf und versorgt über 54.000 Fälle ambulant.
Die Bergmannsheil und Kinderklinik Buer GmbH ist ein Krankenhaus mit 3 Betriebsteilen (Bergmannsheil Buer, Kinder- und Jugendklinik Gelsenkirchen, Rehaklinik am Berger See) mit insgesamt 520 Betten bei 11 Fachdisziplinen. Jährlich versorgen etwa 1.250 Beschäftigte mehr als 24.000 Patienten stationär und mehr als 54.000 ambulant.
Informieren Sie sich gerne zusätzlich auf unseren Internetseiten www.kk-bottrop.de und www.bergmannheil-buer.de . Wir freuen uns auf Ihre aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen unser Online Portal bis spätestens zum 09.06.2023.
Wir leben Diversität und schätzen Vielfalt. Wir bieten ein Arbeitsumfeld, das unabhängig von Alter, Ge-schlecht, sexueller Identität, Behinderung, Herkunft oder Religion gleiche Chancen ermöglicht. Wir streben ausdrücklich eine Erhöhung des Anteils von Frauen in Führungspositionen an; gleiches gilt im Falle einer Unterrepräsentation eines Geschlechts im ausschreibenden Bereich. Die Inklusion von Menschen mit Be-hinderung entspricht unserem Selbstverständnis und wir begrüßen daher ihre Bewerbung.
